Basic HTML Version
22
2014 - 2018
Türkiye Mesleki ve Teknik Eğitim Strateji Belgesi ve Eylem Planı
Tablo 4: 2013’te Çalışanların En Çok İhtiyaç Duyacakları Becerilerin Firma Ölçeğine Göre Dağılımı (Ölçek İçi Oran %)
Kaynak: BSTB, Türkiye’nin İnsan Kaynağının Belirlenmesi, 2013
Tablo 5: Firmaların İşgücünde Eksik Buldukları Beceri ve Özellikler (Ölçek İçi Oran %)
Kaynak: BTSB, Türkiye’nin İnsan Kaynağının Belirlenmesi, 2013
107.
Tablo
4
incelendiğinde
firma
ölçeği
büyüdükçe başvuranların veya çalışanların
yabancı dil becerilerini eksik bulan firmaların
oranının arttığı görülmektedir. Firma ölçeği
küçüldükçe başvuranların veya çalışanların iş
ahlakı ve iş disiplini eksikliği önemli bir sorun
olarak belirtilmiştir. Firma ölçeklerine göre
başvuranların veya çalışanların becerilerinde
görülen eksikliklerin farklılaşması firmaların
ihtiyaç duyduğu becerilerdeki farklılaşmanın
bir sonucudur. Küçük veyamikro ölçekli firmalar
daha çok yerel ve ulusal çapta çalışmalar
yürüttüğü için yabancı dil becerilerine daha az
ihtiyaçduyarkenuluslararası çaptaüretimyapan
büyük ölçekli firmalar yabancı dil becerilerine
daha fazla ihtiyaç duymaktadır.
Tablo 5:Firmaların
İşgücünde Eksik Buldukları Beceri
ve Özellikler
(Ölçek
İçi Oran %)
FİRMA ÖLÇEĞİ
MİKRO
KÜÇÜK
ORTA
BÜYÜK
Herhangi Bir Eksiklik
Görmüyorum
27,0
24,4
24,8
27,8
Alanıyla
İlgili Mesleki
ve Teknik Beceriler
35,3
39,5
36,2
35,0
Temel Okuma Yazma
1,4
3,3
3,5
1,7
Yabancı Dil Becerileri
5,0
13,1
16,4
21,2
Denetim
ve Tecrübe
17,4
25,2
25,7
22,6
İletişim Becerileri
6,9
8,8
7,5
8,0
İş Ahlakı ve
İş Disiplini
21,5
21,1
12,1
8,9
Motivasyon
11,3
15,6
12,1
11,7
İşyerine
ve
İşe Uyum
14,9
12,6
13,4
12,0
Diğer
2,8
1,2
1,1
2,3
Kaynak: BTSB, Türkiye’nin
İnsan Kaynağının Belirlenmesi, 2013
108.
İşgücü
piyasasında
ihtiyaç
duyulan
meslekleri
belirlemek,
bu
meslekler
için
gerekli
becerileri
tespit
etmek,
önümüzdeki
dönemlerde
istihdam
artışı
veya
azalışı
beklenen
meslekleri
tahmin
etmek,
işgücü
piyasasında
meydana
gelen
değişme
ve
gelişmeleri
izleyerek
bu
değişim
ve
gelişmelerin
işgücü
ihtiyacı
üzerindeki
etkisini
ortaya
çıkartmak
ve
alınması
gereken
önlemleri
belirlemek
amacıyla
İŞKUR
ve
sosyal
paydaşlarca
ülke
35
becerileri,
ekip
çalışması,
yönetim
ve
liderlik
becerileri,
problem
çözme,
yabancı
dil
ve
yenilikçilik
gibi
becerilere
yönelik
ihtiyaç
da
büyümektedir.
Buna
karşın
iş
ahlakı
ve
iş
disiplini
mikro
ve
küçük
ölçekli
firmalarda
daha
çok
ihtiyaç
duyulan
beceriler
iken
(%26,1; %30,2)
orta
ve
büyük
ölçekli
firmalarda
daha
az
ihtiyaç
duyulan
(%18,1; %16,1)
beceriler arasındadır.
Tablo 4: 2013’te Çalışanların En Çok
İhtiyaç Duyacakları Becerilerin
Firma Ölçeğine Göre Dağılımı
(Ölçek
İçi Oran %)
FİRMA ÖLÇEĞİ
MİKRO
KÜÇÜK
ORTA
BÜYÜK
Mesleki ve Teknik
Beceriler
53,4
56,2
61,8
56,7
İletişim Becerileri
11,4
12,6
13,4
18,7
Ekip Çalışması
19,9
25,7
24,2
28,7
Yönetim/Liderlik
Becerileri
4,0
6,4
5,3
12,3
Problem Çözme
8,2
15,5
13,2
15,8
Yabancı Dil
6,0
11,9
13,8
19,6
İş Ahlakı ve
İş
Disiplini
26,1
30,2
18,1
16,1
Yenilikçilik
9,9
15,4
15,7
18,1
Diğer
2,6
1,7
3,6
2,9
İhtiyaç Duyduğu
Beceriler
4,8
2,9
2,5
1,8
Kaynak: BSTB, Türkiye’nin
İnsan Kaynağının Belirlenmesi, 2013
107.
Tablo
4
incelendiğinde
firma
ölçeği
büyüdükçe
başvuranların
veya
çalışanların
yabancı
dil
becerilerini
eksik
bulan
firmaların
oranının
arttığı
görülmektedir.
Firma
ölçeği
küçüldükçe
başvuranların
veya
çalışanların
iş
ahlakı
ve
iş
disiplini
eksikliği
önemli
bir
sorun
olarak
belirtilmiştir.
Firma
ölçeklerine
göre
başvuranların
veya
çalışanların
becerilerinde
görülen
eksikliklerin
farklılaşması
firmaların
ihtiyaç
duyduğu
becerilerdeki
farklılaşmanın
bir
sonucudur.
Küçük
veya mikro
ölçekli
firmalar
daha
çok
yerel
ve
ulusal
çapta
çalışmalar
yürüttüğü
için
yabancı
dil
becerilerine
daha
az
ihtiyaç
duyarken
ulu lararası
çapta üretim
yapan büyük ölçekli
firmalar
bancı dil becerilerine d ha
fazl
ihtiyaç duymaktadır
Yok