Basic HTML Version
106
MESLEKİ ve TEKNİK EĞİTİM ÇALIŞTAYI
menlerine belirlenen içerik çerçevesinde muhteviyatı seçme hakkı tanınmıştır.
Bir işletmenin stajyer kabul etmesi için ön şart en az bir usta öğretici istihdam etmesi ve iş
yeri standartlarına uygun olmasıdır. Stajlar koordinatör öğretmenler tarafından düzenli iş
yeri ziyaretleri ile kontrol edilir.
Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğine göre mesleki eğitim uygulaması yaptırmakla yüküm-
lü olan işletmelerin listesi, İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kuruluna bildirilir ve öğrencilerin staj
yapacağı yerler, kurum müdürü veya koordinatör müdür yardımcısının başkanlığında, alan/
bölüm şefleri, ilgili meslek alanından en az bir atölye, laboratuvar ve meslek dersleri öğret-
meninin bir araya gelmesiyle belirlenir.
Meslek yüksekokullarında öğrenimleri devam eden öğrencilerin stajlarını yarıyıl ve yaz tatili-
ne rastlayan aylarda en az 30 en çok 60 işgünü olmak üzere yapmaları esastır.
Görüldüğü gibi incelediğimiz örneklerin aksine ülkemizde beceri eğitimi/staj uygulamaların-
da idare, koordinasyon, kalite değerlendirme vb. unsurlar MEB tarafından yürütülmekte,
sektör temsilcileri (odalar vb.) bu işleyişte
proaktif
rol almamaktadırlar. Ekonomik gelişmişlik
düzeyleri düşük ve insan kaynakları yapıları yetersiz olan işletmelerin mesleki eğitime enteg-
rasyonunun sağlanması başlıca problem olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerde verilen
işbaşı eğitimlerinin nitelikleri istenilen düzeye getirilememiştir.
Öte yandan staj yapacak öğrenci sayısının çokluğu ve staj yapılabilecek nitelikte yeter sayıda
iş yeri bulunmaması da büyük bir sorundur. MEB verilerine göre 2009/2010 döneminde staj
yapması gereken öğrenci sayısı 360 bin civarındadır, toplam sayı yüksekokul öğrencileri ile
birlikte 600 bin civarına ulaşmaktadır.
Staj süreleri mesleklerin ihtiyaçlarına esnek bir şekilde belirlenememektedir. İşletmeleri staj-
yer öğrenci almaya yöneltecek etkin bir teşvik sistemi bulunmamaktadır. Teşvike verilecek
en somut örnek öğrenci sigorta primlerinin devlet tarafından ödenmesidir. 6111 sayılı Torba
Yasa ile 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelere öğrenci alma ve eğitim birimi kurma
zorunluluğu getirilmiş, öğrenciye yaşına uygun asgari ücretin %30’undan aşağı ücret öden-
mesi engellenmiştir.
Değerlendirme / Belgelendirme /Akreditasyon
Meslek liselerinin denetiminden MEB, yüksekokulların denetiminden ise YÖK sorumludur.
Öğrenci yeterliliklerini denetleyen ayrı bir kurum yoktur. Sertifikalandırma süreci, Ulusal Ye-
terlilikler Çerçevesine koşut olarak Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından sürdürülmektedir;
fakat hâlen etkin bir şekilde uygulamaya konulamamıştır. Bu durum diplomaların kalitesinin
sorgulanması sonucunu doğurmaktadır.
Mesleki eğitim veren kurumların dış akreditasyon süreçleri de henüz geliştirilme aşamasın-
dadır ve kurumlar arasında eğitimi ileriye taşıyacak rekabet ortamı oluşmamış durumdadır.